平成28年3月26日

女性活躍推進法

石川特殊特急製本株式会社 行動計画

女性中間管理職(課長)を作るため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間 平成28年4月1日〜平成33年3月31日までの5年間
  2. 当社の課題
    1. 女性の応募者がそもそも少なく、女性の中間管理職がいない。
    2. 女性のほとんどは事務職を希望し、また管理職を目指す女性が少ない。
  3. 目標と取組内容・実施時期
    目標1:
    肩書きある女性(主任補以上)を1名から3名に増加させる。
    <取組内容>
    • 平成29年 04月~
      女性社員に対してリーダーシップの必要性を理解させるために、ヒアリング等を実施する。
    • 平成31年 04月~
      パート社員から正社員の転換を積極的に実施する。
    目標2:
    配置の少なかった営業職に女性社員を積極的に配置する。
    <取組内容>
    • 平成28年 06月~
      就職希望の女性に対し、営業職基本に積極的採用していく方針であることを面接のなかで説明する。
    • 平成30年 04月~
      事務職等から営業職に配置転換を希望しているかどうかについてヒアリング等を実施する。
    ※採用した労働者に占める女性労働者の割合 平成28年3月1日現在 20.7%