令和３年４月１日
女性活躍推進法
石川特殊特急製本株式会社 行動計画
女性中間管理職（課長）を作るため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間 令和３年４月１日～令和８年３月31日までの5年間
- 当社の課題
- 女性の応募者がそもそも少なく、女性の中間管理職がいない。
- 女性のほとんどは事務職を希望し、また管理職を目指す女性が少ない。
- 目標と取組内容・実施時期
- 目標１：
配置の少なかった営業職に女性を積極的に登用し、女性労働者の割合25％を目指す。 - ＜取組内容＞
- 令和３年６月～
就職希望の女性に対し、営業職基本に積極的採用をしていく方針である事を面接のなかで説明する。 - 令和４年４月～
事務職等から営業職に配置転換を希望しているかどうかについてヒアリング等を実施する。
- 令和３年６月～
- 目標２：
労働者の各月ごとの平均残業時間数の労働時間を10％削減目指す。 - ＜取組内容＞
- 令和３年６月～
過去２年の平均残業時間を支店ごとに確認、各支店長に適正な時間外労働の分析を徹底する。 - 令和４年４月～
事務伝票の簡素化及び生産部門の合理化を図るため積極的に環境整備の改善に努める。
- 令和３年６月～
- 目標１：
