令和７年３月25日
次世代育成支援対策推進法
石川特殊特急製本株式会社 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにする。 また、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間 令和7年4月1日〜令和12年3月31日までの5年間
- 内容
- 目標１：
計画期間内に、育児に関する休業・休暇の取得割合を次の水準にする。
男性社員：取得率を80％以上にすること
女性社員：取得率を100％にすること - ＜対策＞
- 令和7年4月〜 法および社内の事情も勘案した制度の検討、規程の改訂
- 令和7年6月〜 社員周知用資料を作成のうえ、社員に周知
- 令和7年9月〜 各種助成金の活用に向けた体制の構築
- 令和8年1月〜 マニュアル作成
- 目標２：
時差出勤制度を導入し、導入済の短時間勤務制度とともに利用促進を図る。 - ＜対策＞
- 令和7年4月〜 時差出勤制度の導入
- 令和7年6月〜 社員周知用資料を作成のうえ、社員に周知
- 目標３：
計画期間内に、年次有給休暇の取得率を、70％以上にする。 - ＜対策＞
- 令和7年4月〜 年次有給休暇の取得状況を把握
- 令和7年6月〜 社員周知用資料を作成のうえ、社員に周知
- 令和8年4月〜 有給休暇取得予定表を作成し、進捗管理実施
- 目標１：
