令和２年３月16日
次世代育成支援対策推進法
石川特殊特急製本株式会社 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにする。 また、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間 令和２年４月１日～令和７年３月31日までの５年間
- 内容
- 目標１：
労働基準法に基づく産前産後休業や育児休業等、育児休業給付、出産手当・出産一時金、育休中の社会保険料免除制度、男性の子育てに関する制度等について周知徹底し、利用促進を図る。 - ＜対策＞
- 令和２年４月～ 法に基づく諸制度の調査
- 令和３年４月～ 社員周知用資料の作成
- 令和４年４月～ 社員に周知
- 目標２：
所定外労働を削減するため、全社（中間管理職除く）一人あたり月平均20Ｈの時間外労働時間において３年後を目処に15％削減し、全社一人あたり月平均17Ｈ未満とする。 - ＜対策＞
- 令和２年４月～ 時間外労働の実状、問題点などの分析
- 令和３年11月～ 社内会議で全社目標を設定・確認
- 令和４年４月～ 社内通知により社員へ周知
- 令和５年５月～ 目標に向けて実施
- 目標１：
